人力资源管理专业简介

人力资源管理专业代码：【590202】，专业层次：专科高职，修学年限:3年,人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。 关键词：人力 管理 招聘 培训

人力资源管理专业学什么

人力资源管理主要研究学习《管理学基础》、《经济学原理》、《组织行为学》、《劳动经济法》、《人力资源管理统计》、《行政管理实务》、《人际关系与沟通》、《劳动法》、《人力资源管理概论》、《组织理论与人力资源规划》、《人力资源开发与培训》、《薪酬福利管理》、《劳动关系管理》、《人力资源市场调查》、《人员招聘与配置》、《社会保障》

2024年7月统计人力资源管理就业方向(可从事岗位)及平均薪资

人力资源管理专业可从事的的岗位为人事行政专员，月平均薪资为5300元,人力资源专员，月平均薪资为5500元,行政主管，月平均薪资为7100元,行政人事经理，月平均薪资为9500元,行政人事主管，月平均薪资为-元,人事，月平均薪资为-元,人事总监，月平均薪资为-元,招聘主管，月平均薪资为-元,人事助理，月平均薪资为-元,人力资源总监hrd，月平均薪资为-元,办公室主任，月平均薪资为-元,人力资源管理，月平均薪资为-元,,要求工作经验为1-3年最多,工作机会需求最多的城市为上海,行业需求最多的为【酒店/旅游】行业

人力资源管理就业地区需求排行统计：

人力资源管理就业行业需求排行统计：

人力资源管理专业详情

基本修业年限三年

职业面向

面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位(群)。

培养目标定位

本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务工作的能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。

主要专业能力要求

1.具有筛选、面试、录用、招聘结果评估等能力；

2.具有培训需求分析、培训计划制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化的能力；

3.具有制订绩效计划、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果的能力；

4.具有进行工资核算及社会保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务操作及开展岗位评价和协助设计薪酬体系的能力；

5.具有办理相关入转调离手续和处理劳动争议的能力；

6.具有从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力；

7.具有熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作能力；

8.具有适应数字经济发展新需求的能力；

9.具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。

主要专业课程与实习实训

专业基础课程：管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。

专业核心课程：人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。

实习实训：对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行招聘实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训。在校企合作企业人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等单位进行岗位实习。

职业类证书举例

职业技能等级证书：人力资源共享服务、薪酬管理、人力资源数字化管理

接续专业举例

接续高职本科专业举例：人力资源管理、企业数字化管理

接续普通本科专业举例：人力资源管理

以上就是人力资源管理专业的各方面介绍，关注三好生网，为大家带来最新的高考、大学、专业相关方面知识~