劳动与社会保障专业简介

劳动与社会保障专业代码：【590203】，专业层次：专科高职，修学年限:3年,劳动与社会保障主要研究管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，掌握现代管理和计算机应用技能，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。例如：劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理。 关键词：劳动 社会 保障 政策

劳动与社会保障专业学什么

劳动与社会保障主要研究学习《社会保障学》、《社会保险学》、《社会学》、《管理学》、《公共关系学》、《现代人力资源管理》、《市场营销学》、《社会保障精算原理》、《社会保障基金管理》、《劳动与社会保障法》、《行政学与行政法》、《公共财政学》、《统计学》、《会计学》

2024年7月统计劳动与社会保障就业方向(可从事岗位)及平均薪资

劳动与社会保障专业可从事的的岗位为人事行政专员，月平均薪资为5300元,人力资源专员，月平均薪资为5500元,行政主管，月平均薪资为7100元,行政人事主管，月平均薪资为7000元,人事招聘专员，月平均薪资为-元,人事，月平均薪资为-元,人事行政，月平均薪资为-元,人力资源，月平均薪资为-元,人力资源管理，月平均薪资为-元,招聘主管，月平均薪资为-元,行政人事经理，月平均薪资为-元,hrbp经理，月平均薪资为-元,,要求工作经验为1-3年最多,工作机会需求最多的城市为上海,行业需求最多的为【专业服务(咨询、人力资源、财会)】行业

劳动与社会保障就业地区需求排行统计：

劳动与社会保障就业行业需求排行统计：

劳动与社会保障专业详情

基本修业年限三年

职业面向

面向社会保障业务经办人员、劳动关系协调员、社区工作者等职业，社保业务经办、社保业务代理、劳动关系协调、劳动保障监察、社区劳动保障服务等岗位(群)。

培养目标定位

本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和劳动保障法律法规与规章、社会保险、医疗保险、劳动关系等知识，具备社会保险办理、劳动争议预防与处理、劳动执法监督检查等能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事社会保险业务经办、医疗保险待遇审核支付、劳动关系协调、劳动保障监察、社保业务代理等工作的高素质技术技能人才。

主要专业能力要求

1.具有办理社会保险登记、记录参保人员权益、支付社会保险待遇、提供社会保障咨询服务等能力；

2.具有申报、缴纳社会保险，承担人身保险、普惠型商业保险、补充型商业保险规划、理赔、后续服务工作的能力；

3.具有完成劳动合同的起草、签订、变更、解除、终止等业务的能力；

4.具有处理组织内部劳动人事业务、协调员工关系的能力；

5.具有开展劳资沟通和民主管理、参与集体协商、处理员工申诉、预防劳动争议的能力；

6.具有进行劳动执法监督检查，受理劳动保障违法举报、投诉，纠正和查处违法行为的能力；

7.具有社保经办服务数字化、社保档案管理信息化的能力；

8.具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。

主要专业课程与实习实训

专业基础课程：经济学基础、管理学基础、法学基础、社会学基础、商业保险实务、会计基础、财政与金融、应用文写作。

专业核心课程：社会保障理论与政策运用、劳动法与社会保障法、社会保险经办实务、劳动关系管理实务、社会保障监察、医疗保险理论与实务、社保统计与大数据。

实习实训：对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行社会保险业务经办、劳动争议调解与仲裁、医疗保险待遇审核支付等实训。在基层社会保障行政事业单位、劳动人事服务企业、社区居民委员会等单位进行岗位实习。

职业类证书举例

职业技能等级证书：人力资源共享服务、薪酬管理、人力资源数字化管理

接续专业举例

接续高职本科专业举例：人力资源管理、行政管理

接续普通本科专业举例：劳动与社会保障、公共事业管理

以上就是劳动与社会保障专业的各方面介绍，关注三好生网，为大家带来最新的高考、大学、专业相关方面知识~